ARTÍCULO 1o. El sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración que se establece en el presente Decreto, regirá para los empleados públicos que desempeñan las distintas categorías de empleos de la Corporación Autónoma Regional del Cauca.

ARTÍCULO 2o. Se entiende por empleo el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de ser atendidos por una persona natural, para satisfacer las necesidades permanentes de la Corporación Autónoma. Regional del Cauca.

Los deberes, funciones y responsabilidades de los diferentes empleos son establecidos por la ley o el reglamento, o asignados por autoridad competente.

ARTÍCULO 3o. Según la naturaleza general de sus funciones, la índole, de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos a que se refiere el presente Decreto se clasifican en los siguientes niveles:

a) Nivel Ejecutivo: comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general de actividades técnicas y administrativas, estudio y asesoría en la concepción y fijación de políticas, y coordinación y control de las dependencias Internas de la Corporación.

b) Nivel Profesional: Agrupa los empleos cuyas funciones se relacionan principalmente con la aplicación de técnicas profesionales y que implican facultades de iniciativa dentro del ámbito de los principios técnicos y administrativos.

c) Nivel Técnico-Administrativo: Comprende los empleos cuyas funciones exigen la aplicación de las técnicas, procedimientos y recursos indispensables para ejecutar una ciencia o un arte. Agrupa igualmente los empleos cuyas funciones implican ya el ejercicio de actividades de orden administrativo complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, y a la supervisión de un pequeño grupo de trabajo.

d) Nivel Operativo: Agrupa los empleos cuyas funciones se caracterizan, por el predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecución.

ARTÍCULO 4o. Para desempeñar los empleos correspondientes a cada uno de los niveles de que trata el artículo 3o de este Decreto se requiere:

a) Ejecutivo: Los fijados en las normas orgánicas de la Corporación.

b) Profesional: Grado universitario o conocimientos equivalentes, y experiencia profesional o administrativa según se establezca en el manual de requisitos mínimos para cada cargo.

c) Técnico-Administrativo: Educación superior o secundaria y conocimientos específicos o experiencia laboral, conforme lo disponga el manual de requisitos mínimos.

d) Operativo: Educación primaria o media y conocimientos específicos o experiencia laboral de acuerdo con el manual de requisitos.

ARTÍCULO 5o. A cada uno de los niveles de que tratan los artículos anteriores corresponden una nomenclatura específica de empleos y una escala de remuneración.

ARTÍCULO 6o. <Artículo derogado tácitamente por los Artículos 4o., 5o., 6o. y 7o. de la Ley 4 de 1992. El texto original es el siguiente:> Establécese la siguiente escala de remuneración para los emplees del nivel Ejecutivo:

ARTÍCULO 7o. Establécese la siguiente escala de remuneración para los empleos de nivel Profesional:

ARTÍCULO 8o. Establécese la siguiente escala de remuneración para los empleos del nivel Técnico-Administrativo:

ARTÍCULO 9o. Establécese la siguiente escala de salarios para los empleos del nivel Operativo:

ARTÍCULO 10. Establécese la siguiente nomenclatura para los empleos del nivel Ejecutivo:

ARTÍCULO 11. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Establécese la siguiente nomenclatura para los empleos del nivel Profesional.

ARTÍCULO 12. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Establécese la siguiente nomenclatura para los empleos del nivel Técnico-Administrativo:

ARTÍCULO 13. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Establécese la siguiente nomenclatura para los empleos del nivel Operativo:

ARTÍCULO 14. <Ver Notas del Editor> Las escalas establecidas en los artículos anteriores comprenden varias columnas, así:

La primera columna fija los grados de remuneración de cada nivel.

Las siguientes columnas, identificadas con letras, fijan las distintas remuneraciones correspondientes a cada grado.

La columna A corresponde a la asignación mensual de ingreso, que regirá a partir del 1o de agosto de 1978.

Cuando un funcionario cambie de empleo tendrá derecho a la remuneración del nuevo grado dentro de la misma columna que hubiere alcanzado con anterioridad.

A partir del 1o de agosto de 1979, la remuneración de ingreso será la correspondiente a la columna B de cada escala salarial.

ARTÍCULO 15. <Ver Notas del Editor> A partir del 1o de agosto de 1979, el funcionario tendrá derecho a la remuneración fijada para el grado que corresponda a su empleo en la columna siguiente.

ARTÍCULO 16. <Ver Notas del Editor> A partir del 1o de agosto de 1978, los empleados públicos que estuvieren prestando sus servicios a la Corporación Autónoma Regional del Cauca quedarán clasificados en las escalas establecidas en el presente Decreto, así:

a) Continuarán clasificados dentro del mismo nivel que tuvieren a 31 de Julio de 1978.

b) Se tomará el sueldo básico que tenían el 31 de Julio de 1978 y se le incrementará un 16%.

c) Si el sueldo resultante de la operación prevista en el ordinal b) coincide con el sueldo fijado en una de las columnas dentro de su nivel y grado quedarán con esa remuneración. Si no coincidiere, el sueldo se aproximará a la columna siguiente dentro del mismo nivel y grado en que se encuentre clasificado el empleo.

ARTÍCULO 17. <Artículo derogado tácitamente por los Artículos 4o., 5o., 6o. y 7o. de la Ley 4 de 1992>

ARTÍCULO 18. <Ver Notas del Editor> En ningún caso la remuneración total de los empleados públicos de la Corporación Autónoma Regional del Cauca podrá ser superior a la suma que por concepto de sueldo y gastos de representación devenguen los Ministros del Despacho o Jefes de Departamnto <sic> Administrativo.

ARTÍCULO 19. Con excepción de los efectos fiscales retroactivos a la Corporación Autónoma Regional del Cauca le será aplicable el Decreto 1042 de 1978 y las normas que lo adicionen o reformen, sin perjuicio de las normas especiales que se establecen en este Decreto.

ARTÍCULO 20. El presente Decreto rige desde la fecha de expedición, surte efectos fiscales a partir del 1o de agosto de 1978 y deroga las disposiciones que le sean contrarias.