ARTÍCULO 1o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> El sistema de clasificación y remuneración que por el presente Decreto se establece, regirá para los empleados públicos que desempeñen las distintas categorías de empleos de la Administración Postal Nacional.

ARTÍCULO 2o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Se entiende por empleo el conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades establecidas por la Constitución, la ley, el reglamento, o asignados por autoridad competente, para satisfacer necesidades permanentes de la administración pública y que deben ser atendidos por una persona natural.

Clase es el grupo de empleo substancialmente similares en sus funciones, identificados con la misma denominación remunerados con igual sueldo básico y para cuya provisión se exigen iguales calidades.

Serie es el conjunto de clases similares en cuanto a la naturaleza del trabajo, jerarquizadas en forma ascendente según su ubicación en la escala de remuneración, y diferenciadas por los requisitos exigidos para su ejercicio.

ARTÍCULO 3o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> De acuerdo con la naturaleza general de las funciones, responsabilidades y complejidad inherentes a los empleos, y las calidades exigidas para su ejercicio, las distintas clases y series se agruparán en orden jerárquico en los siguientes niveles:

a) Nivel auxiliar, que comprende los empleos caracterizados preponderantemente por labores materiales;

b) Nivel asistencial, que comprende los empleos caracterizados por labores en las que prima la aplicación de técnicas, reglas y procedimientos previamente establecidos;

c) Nivel técnico, que comprende los empleos cuyas funciones se relacionan principalmente con la aplicación de técnicas profesionales, y que implican facultades de iniciativa dentro del ámbito de los principios científicos;

d) Nivel ejecutivo, que comprende los empleos cuyas funciones se relacionan principalmente con el estudio y asesoría en la concepción y fijación de políticas, con la dirección general de las actividades técnicas, y administrativas según la política adoptada por el Gobierno, y con la competencia para tomar decisiones.

ARTÍCULO 4o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Los niveles a que se refiere el artículo anterior se ubican dentro de las dos (2) escalas de remuneración que por el presente Decreto se establecen, así:

Nivel auxiliar del grado uno (1) al grado diez (10) en la escala operativa.

Nivel asistencial del grado once (11) al grado diecinueve (19) en la escala operativa.

Nivel técnico del grado uno (1) al grado doce (12) en la escala técnica ejecutiva.

Nivel ejecutivo del grado trece (13) al grado veintidós (22) en la escala técnica ejecutiva.

ARTÍCULO 5o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> <Artículo derogado tácitamente por los Artículos 4o., 5o., 6o. y 7o. de la Ley 4 de 1992. El texto original es el siguiente:> Establécense para las distintas clases de empleos de la Administración Postal Nacional dos (2) escalas de remuneración:

Grado Sueldo de ingreso Periodos de antigüedad

ARTÍCULO 6o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> <Artículo derogado tácitamente por los Artículos 4o., 5o., 6o. y 7o. de la Ley 4 de 1992>

ARTÍCULO 7o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> <Ver notas del Editor>  El tiempo para el reconocimiento de la prima de antigüedad comenzará a contarse a partir del primero (1o) de febrero de 1975, para los empleados que estaban al servicio de la Administración Postal Nacional en dicha fecha y sean incorporados a la Nueva Planta de Personal. Para los demás empleados, a partir de la fecha de la posesión.

ARTÍCULO 8o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Créase una prima técnica destinada a atraer o mantener personal altamente calificado para cargos de especial responsabilidad o superior especialización, comprendidos dentro de los niveles técnico y ejecutivo.

La creación y asignación de prima técnica se hará por la Junta Directiva mediante acuerdo que requiere para su validez previo concepto favorable del Consejo Superior del Servicio Civil y la posterior aprobación del Gobierno.

Para los efectos de creación y asignación de prima técnica, toda solicitud de concepto al Consejo Superior del Servicio Civil deberá acompañarse de un certificado de disponibilidad presupuestal por cuantía equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor de la remuneración de los cargos para los cuales se hace la petición.

ARTÍCULO 9o. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> La asignación, de prima técnica se hará por Resolución de la Junta Directiva, previo concepto favorable del Consejo Superior del Servicio Civil, con base en la solicitud razonada formulada por escrito y para cada caso por el Director General de la Administración Postal Nacional y de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Solo podrá asignarse prima técnica a quienes reúnan los requisitos mínimos señalados para el desempeño del empleo en el Manual Descriptivo de Funciones, y la valoración se hará mediante las ponderaciones de las calidades que excedan estos requisitos.

b) La prima no podrá exceder el cincuenta por ciento (50%) de la remuneración señalada como sueldo básico para el cargo respectivo, ni superar el porcentaje que resulte de la evaluación hecha por el Consejo Superior del Servicio Civil.

c) Los factores objeto de valoración por concepto de prima técnica son los estudios y experiencias que se relacionen directamente con las funciones del cargo, o que proporcionen una aptitud especial para su desempeño.

d) El sueldo más la prima técnica no podrán exceder en ningún caso la remuneración que por concepto de sueldo y gastos de representación corresponda a los Ministros del Despacho y Jefes de Departamento Administrativo.

e) En ningún caso podrán devengarse simultáneamente Inspector Gastos de representación y prima técnica, y

f) Asignada una prima técnica cesará su disfrute por cambio de empleo.

ARTÍCULO 10. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> La aprobación del Manual Descriptivo de Funciones será requisito indispensable para cualquier modificación de la Planta de Personal y para la creación o asignación de prima técnica.

ARTÍCULO 11. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> <Ver notas del Editor> El Director General, los Subdirectores y los Directores Regionales de la Administración Postal Nacional, tendrán derecho a Gastos de Representación en las proporciones fijadas por el artículo 12 del Decreto número 2554 de 1973.

ARTÍCULO 12. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Cuando sea necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria, por razones urgentes del servicio, el Director General de la Administración Postal Nacional y los Subdirectores en quienes éste delegue esa función, podrán autorizar descanso compensatorio o pago de horas extras, con sujeción a los siguientes requisitos:

a) El empleo deberá estar comprendido dentro de los niveles auxiliar o asistencial;

b) Deberán ser previamente autorizadas mediante comunicación escrita en la cual se especifiquen claramente las actividades que se deben realizar;

c) El pago deberá autorizarse por Resolución motivada expedida por el Director General o por el Subdirector que él delegue, y se liquidará de acuerdo con las disposiciones que regulan la materia en el Código Sustantivo del Trabajo y

d) En ningún caso el monto total de lo pagado por horas extras durante el mes podrá exceder del veinte por ciento (20%) de la remuneración correspondiente al sueldo mensual.

ARTÍCULO 13. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Establécense las siguientes nomenclaturas para las series y clases de empleos de la Administración Postal Nacional.

ARTÍCULO 14. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Las series de que trata el presente Decreto están agrupadas en clases en forma ascendente, e identificadas con números romanos, excepto en las serles integradas por una sola clase, correspondiendo el número uno (1) a la clase inicial. El número arábigo indica el grado de la escala de remuneración a que se refiere este Decreto.

ARTÍCULO 15. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> La Junta Directiva de la Administración Postal Nacional ajustará la Planta de Personal a las normas sobré clasificación, remuneración y nomenclatura que se establecen por el presente Decreto y la Resolución correspondiente deberá ser aprobada por Decreto, el que llevará, además de la firma del Ministro de Comunicaciones, la del Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, y la del Ministro de Hacienda y Crédito Público como certificación de que existe apropiación presupuestal suficiente para cubrir su costo.

Igual procedimiento se requerirá para la aprobación de las Resoluciones de modificación, creación y supresión de cargos.

La Junta Directiva no podrá crear por estos conceptos obligaciones que excedan el monto global fijado para el respectivo servicio en el Acuerdo de apropiaciones iniciales.

ARTÍCULO 16. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Los funcionarios reincorporados a la Planta de Personal a que se refiere el inciso primero del artículo anterior, tendrán derecho al sueldo de ingreso del grado cual corresponda el cargo.

Si por razón de esta reincorporación un funcionario quedare con una remuneración mensual superior a la que figura en la columna "Sueldo de Ingreso" del grado correspondiente al empleo, continuará percibiendo ésta hasta cuando se retire del servicio u obtenga una remuneración superior.

En estos casos la prima de antigüedad será la del grado que corresponda al cargo al cual haya sido reincorporado, la cual se adicionará a la remuneración a que tenga derecho según lo previsto en el inciso anterior.

ARTÍCULO 17. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Para efectos de la reincorporación, los funcionarios no estarán sujetos a las normas sobre concursos establecidas para la provisión de empleos.

ARTÍCULO 18. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Las normas del Decreto número 2554 de 1973 continuarán aplicándose en todo aquello que no contraríe 'las disposiciones del presente Decreto.

ARTÍCULO 19. <Ver Resumen de Notas de Vigencia> Este Decreto rige a partir de la fecha de su expedición.